• 集团2017年度红旗区队风采展示之二十三:记集团红旗区队京宝焦化公司干熄焦分厂
  • 高起点的奋进路
    2014年6月,为提高焦炭产品质量,降低能源消耗,减少环境污染,集团节能科技公司与中信重工机械股份有限公司合作,采用合同能源管理模式,动工建设京宝焦化公司干熄焦余热发电项目。
    2015年9月,该公司干熄焦分厂正式成立。去年,在确保安全的前提下,该厂完成发电量11739.76万千瓦时,超出了原定计划,在该公司发展历程上再次标下显著的坐标。
    据了解,该厂有职工70多人,主要由两类人员组成,一类是来自原宝丰电厂的专业技术人员,另一类是刚走出校门的大学生。
    “新厂、新设备、新团队,如何保证设备安全运行,打造和谐优秀团队,培养德才兼备综合型人才,保稳定、稳生产、增效益、创一流,始终是摆在我们面前急需解决的难题。”9月17日,该厂党支部书记、厂长张红伦说。
    经过不断摸索,该厂探索出了符合自身实际的“决心”铸魂、“爱心”聚人、“真心”聚才、“关心”聚力“四心”工作法。
    “决心”铸魂。该厂提出,要求职工做到的党员干部首先要做到,要求职工不做的党员干部坚决不做,党员干部要以实际行动影响和带动职工。
  据介绍,该厂始终坚持夜间正、副厂长值班及管理人员轮流值班制度。遇到节假日、恶劣天气等情况,所有管理人员留守值班,深入现场解决问题,使党员干部真正做到党性强、懂经营、善管理。
    “爱心”聚人。只要厂里职工遇到子女上学、生病住院、红白大事等,该厂就进行看望和慰问,让职工充分感受到大家庭的温暖。
    “真心”聚才。该厂为知责尽责、想学想干的职工搭建成长平台。针对大学生青工,该厂积极开展“老带新、师带徒”“微课堂”“每日一题”等活动,激发大家学技术、练本领的热情,促进大学生青工快速成长。该厂还坚持“能者上、庸者让、劣者下”的用人原则,营造起点公平、竞争公正的环境。“有才你就放心干”成为该厂一大亮点。
    如今,一批思想觉悟高、业务精的高素质年轻优秀人才脱颖而出。该厂大学生青工王攀龙今年被党组织接收为中共预备党员,夏艳福、周航、王勇帆、孙培勋等刚出校门的青工也成长为该厂业务骨干。
    “关心”聚力。由于职工年龄跨度大,文化程度和思想觉悟参差不齐,该厂要求管理人员多深入生产一线,和职工打成一片,掌握职工的思想状况,切实解决职工关心的热点、难点问题,做到“一把钥匙开一把锁”,凝聚起促进安全生产的合力。
    “通过‘四心’工作法,我们不仅确保了安全生产,还实现了队伍的和谐稳定,使生产井然有序,在职工中营造了比学习、讲道德、比奉献的良好氛围。”张红伦说。
    创新是推进企业发展的动力,也能集中反映团队的整体素质。该厂针对生产中存在的问题,成立攻关小组,通过持续开展技术创新活动,提高生产设备安全性,增加经济效益。
    汽轮机由于高压轴封漏汽,蒸汽会顺着主轴窜入轴承室混入润滑油中,使油中进水,导致油质劣化,严重影响安全生产。针对此,该厂组织党员骨干进行技术改造,彻底解决了汽轮机油中带水的问题,确保油质合格。
    该厂锅炉的除氧器投运以来,给水溶解氧一直不合格。若长期运行,会造成设备腐蚀,严重影响安全生产。该厂组织技术骨干进行技术改造,使凝结水直接回收进入除氧器,确保给水溶解氧完全达标。
    “先进设备和先进工艺,尤其需要高素质队伍来支撑。这两者的结合,是我们能够成就高质量业绩的关键,也是我们继续走好奋进路的宝贵经验。”张红伦说。
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