• 尼龙化工公司党委重视人才培养促进企业高质量发展
  • 完善制度 提供平台

    近日,尼龙化工公司党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育暨优秀青年干部座谈会,对人才培养提出具体要求和殷切希望。

    该公司党委坚持党管干部、党管人才,把人才作为企业高质量发展的重要保障,先后修订完善了中层干部选拔任用工作实施办法等制度。

    “作为从一线岗位走出来的青年干部,我深切感受到近年来公司党委对人才工作的高度重视,真切感受到只要肯吃苦、能奋斗、敢担当、有作为,就一定能够成为公司发展需要的人才。”7月18日,该公司化工六厂副厂长张乐说。

    张乐今年34岁,2011年硕士研究生毕业进入该公司工作。他从基础的工艺操作学起,一步一个脚印,参与完成了生产装置品质提升技术改造项目,每年为公司创造效益6000余万元;参与完成了新增苯分离塔以及水合催化剂再生系统改造项目,每年为公司创造效益3000余万元。因表现突出,他2015年被该公司聘为化工六厂技术助理,2017年被聘为化工六厂副厂长。

    该公司还涌现出华东旭、董菲菲等一大批优秀的青年干部,为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

    在做好干部选拔工作的同时,该公司党委还创新首席操作人才选拔方式,将一线岗位中具有较高操作技能水平,能够解决本工种、本岗位复杂技术难题的技能型人才聘为公司的首席操作师、首席操作工,每月分别给予2000元、1000元的奖励,引导广大职工努力提升自身素质。

    今年5月,该公司党委举办选拔首席人才活动。为了保证选拔公平、公正、公开,该公司党委多次召开会议,严格审核参与竞聘职工的资料,组织测评会议25次,制作及发放选票1730张。

    经选拔,该公司22名职工被聘为首席操作师,55名职工被聘为首席操作工。

上一篇:八矿创造条件让班组长成长成才 下一篇:记七星选煤厂驻叶县夏李乡许岭村第一团支书李永恒
友情链接