• 集团煤矿单位千余名职工“拥抱”新岗位
  • 解放思想 主动转岗

    5月13日下午,一矿60名职工前往东鑫焦化公司参加面试,通过面试者将在该公司130万吨/年捣固焦技改项目投产后上岗。

    “这是我们近期面向集团17家煤矿单位组织的第3批面试。4月18日起,我们已组织过两批面试,共录取60人。”该公司人力资源部部长王云介绍说。

    根据企业生产建设需要,东鑫焦化公司和平煤隆基新能源科技公司分别计划从集团煤矿单位招聘500人和800人。

    据集团人力资源部提供的数据,截至目前,集团煤矿单位共有1487名职工报名参加这两家单位的招聘,其中803名煤矿职工报名应聘平煤隆基新能源科技公司,近期已参加面试。

    “被录取人员参加完岗前专项培训并体检合格后,将根据公司二期2GW高效单晶硅电池片项目进展情况分批上岗。”平煤隆基新能源科技公司人力资源部副部长王园园告诉记者。

    十矿机电七队职工邓亚杰主动报名参加了平煤隆基新能源科技公司动力技术员岗位招聘。他告诉记者:“我们队有5人主动报名。除了环境好,我们更看重平煤隆基新能源科技公司作为新能源新材料企业的良好发展前景。煤矿单位富余人员较多,既然早晚要转,不如早转,能学到更多新知识、新技能,为今后个人职业发展奠定基础。”

    在煤矿机械化、智能化程度越来越高的大背景下,人力资源优化是大势所趋。

    近年来,集团加快高质量转型发展步伐,先后关闭退出三矿、七矿、大庄矿、高庄矿和梨园矿等资源枯竭矿井,骨干矿井智能化改造加速推进,用工数量将大幅缩减。以十矿为例,该矿智能化工作面建成后,综采三队用工由原来的160人缩减至59人。

    集团去年5月份就已经开始推进煤矿单位人力资源优化工作。结合产业布局和结构调整方向,集团组织举办了首批煤矿职工集中转岗培训班,部分培训学员目前已转岗到帘子布公司、联合盐化公司、尼龙化工公司、锦纶科技公司、河南开炭新材料公司等单位工作。

    集团人力资源部副部长刘兴华告诉记者:“根据集团部署,煤矿单位人力资源优化是一项长期工作。除了引导煤矿职工向平煤隆基新能源科技公司等集团投资新建或改扩建的项目和单位转岗外,我们还在着手调研制定政策,鼓励煤矿职工到集团外单位务工,实现煤矿单位减员提效,助力集团高质量转型发展。”

上一篇:集团信访稳定工作领导小组(扩大)会议召开 下一篇:集团董事会专家咨询委员会成立大会召开
友情链接