• 四矿大力实施“十百千”人才激励机制
  • 为高质量发展排头兵“画像”

    高质量发展该怎么干?四矿通过开展“四将”型优秀干部和新时代“岗位先锋”评选活动,激励全矿干部职工为高质量发展作贡献。一季度,该矿对评选出的20名“四将”型优秀干部和100名新时代“岗位先锋”进行了表彰。这是记者4月12日了解到的。

    今年以来,四矿以扎实开展党史学习教育为契机,大力实施“十百千”高质量发展人才激励机制,年度评选出十名优秀干部职工、百名“四将”型优秀干部、千名新时代“岗位先锋”,为企业高质量发展锻造强有力的人才队伍。

    为更好地发挥干部的表率作用,该矿为“四将”型优秀干部进行了“画像”,其中猛将是指具有“开局就是决战、起跑就是冲刺”精神状态,关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上去的干部;闯将是指具有“逢山开路、遇水架桥”精神,能够在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的干部;干将是指具有“担当实干、创新创效”精神,在推进改革发展中担当实干、创新创效的干部;智将是指面对新形势、新任务、新要求,能够敏锐地观察改革发展新动向,有超前意识,思路开阔、办法较多的干部。

    在“奋战一季度,实现开门红”劳动竞赛活动中,该矿掘进一队党支部书记赵新华将“提士气、鼓斗志、聚合力”作为工作重点,要求全队党员干部下现场、盯一线、解难题,带领职工迎难而上,日进尺多次创出佳绩。

    该矿综采二队队长罗军帅狠抓工程质量,做到有问题必扣分、有隐患必整改、有责任必追究,以严格管理增强大家的标准化意识,为高效生产夯实基础。自去年12月至今,该队连续4个多月实现了机电零事故、生产零事故,正规循环率达到100%,月产量均在8万吨以上。

    按照“自上而下、严格筛选、民主公开、群众认可”的评选原则,该矿20名干部脱颖而出,成为一季度“四将”型优秀干部,赵新华和罗军帅均在其列。

    “当前是企业高质量发展的关键期、攻坚期,干部必须冲在前面、干在前面,始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,以排头兵的姿态、先行者的担当,推动矿井高质量发展,向建党100周年献礼。”该矿矿长黄超慧说。


上一篇:李毛在集团尼龙板块青年人才座谈会上提出殷切期望 下一篇:集团职工荣获“全国技术能手”称号
友情链接