• 一矿以党建高质量助推改革发展高质量
  • “三个引领”强基固本

    8月16日,一矿机关一支部召开专题组织生活会,该矿党委书记李现锋参加会议,开展批评与自我批评,并对支部工作提出了意见和建议。

    今年以来,该矿党委充分发挥领导作用,通过组织引领、思想引领、文化引领,助推改革攻坚,实现了全矿安全形势良好、质量效益提升、职工生活安宁、矿区和谐稳定。

    在组织引领方面,该矿党委强化顶层设计,切实把改革发展作为党政领导班子的政治责任,成立工作专班,建立专班推进机制,抓责任落实、抓舆论引导、抓风险防控、抓队伍建设,坚决保证改革发展决策部署落地生根、取得实效。

    同时,该矿党委强化督查督办,并大力实施“两个高质量”双百分综合考核评价办法、推动党的建设高质量发展考评办法、干部聘任制管理办法、中层干部履职尽责情况积分考核办法、“6+1监督模式”等一系列制度,为企业改革发展提供坚强的政治保障和组织保障。

    为凝聚改革共识,推动企业改革发展,该矿党委强化思想引领,以“改革发展”为主线,持续强化全员形势任务教育,为干部职工认真解读集团相关政策,以及矿井深化改革发展思路、扭亏脱困的意义和目标路径,使干部职工进一步认清形势、明确任务。

    该矿还组织开展了“以思想大解放引领转型发展”主题讨论,围绕“择业观、改革观、经营观”,组织专题宣讲活动78场,撰写《思想一变天地宽》《改革实现新突破》等7篇系列评论文章,并编发重点学习材料6期。该矿党政领导班子成员先后开展调研30余次,收集合理化建议119条,形成众志成城推进改革发展的强大合力。

    此外,该矿党委坚持文化引领,强化典型选树,深入开展“吴如式”先进典型评选,大力选树“我心目中的一矿人”等先进人物,充分发挥各类先进典型的激励作用。近期,该矿还通过开展“隐患再排查、双基再加强、作风再整顿”安全集中整治活动,深化安全文化建设,全面加强人文素质、安全素质和技能素质培训,不断提升全员综合素质水平,为改革攻坚提供强有力的人才支撑和智力保障。

    “通过一系列举措和努力,我矿改革发展工作取得了阶段性成绩。下一步,我们将严格按照集团党委要求,牢牢把握‘六个坚持’,把广大干部职工的智慧和力量凝聚起来、精神提振起来,推动企业实现更高质量转型发展。”李现锋说。

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