• 学史力行 奋力书写初心答卷——集团开展党史学习教育之“我为群众办实事”篇

    得知西工区生活用水混浊、有杂质,影响食堂用水安全,十一矿为该工区食堂购置了一套全新的净化水设备;

    得知原丝一厂职工洗澡难,帘子布公司在大烧间改造了两个洗澡间,并把洗澡时间适当延长;

    得知采掘工作面环境高温高湿,五矿职工医院党支部把熬制的防暑中药送到一线……

    当下,集团“我为群众办实事”实践活动正在如火如荼开展,随着一大批看得见、摸得着的好事、实事相继落地,带给广大干部职工的是实实在在的获得感和幸福感。

    一语不能践,万卷徒空虚。党史学习教育最终的落脚点是为民办实事。

    党史学习教育开展以来,集团聚焦职工群众“急难愁盼”问题,深入开展“我为群众办实事”实践活动,把党史学习教育的热度转化为为民服务的温度,凝聚起“十四五”开好局、起好步,加快迈向世界一流企业的磅礴伟力。

    聚焦“急难愁盼”,办好民生实事

    “日盼夜盼,‘安居梦’终于成真了。”7月29日,当十二矿职工罗立新接到分房通知后,高兴得合不拢嘴。

    在此之前,他们一家三口过着居无定所的日子,做梦都想拥有一套属于自己的房子。“我为自己能在集团工作而感到自豪。现在我的干劲更足了。”罗立新说。

    桩桩实事惠民生,件件好事暖人心。在“我为群众办实事”实践活动中,不止罗立新一家收到了这样的民生“大礼包”。

    在“我为群众办实事”实践活动中,集团坚持问题导向,通过征求职工意见、调查研究、自查梳理,制定涉及1301个问题的清单,并坚持把“问题清单”变为“履职清单”,建立台账、明确责任、逐一落实,目前已经完成500多个。

    民以居为安。为了让更多职工能够安居乐业,集团党委加速推进湖岸新城改善性住房项目落地;今年以来近300名职工分到了新城小区、盛世华章等小区的保障性住房,实现了住有所居、居有所安。

    就业是最大民生。集团围绕产业布局发展,在积极推进“万名矿工大转岗”的同时,坚持“先挖渠、后放水”,以新建项目为依托,开辟多种渠道,出台扶持政策,想方设法为广大转岗职工找出路。

    去年以来,集团探索实施天力公司重生发展模式,积极与中国通信建设集团河南省通信服务分公司合作,联合打造全国首家矿工职场,让转岗职工获得更好的工作环境和更高的工资待遇。

    截至目前,已有来自一矿、十一矿、天力公司等单位的370多名职工转岗到矿工职场,在新的领域实现了人生再出彩。

    目前,井下降温降噪除尘工程、智慧后勤建设、职工饮水质量提升、职工停车位建设等民生工程也在加速推进落地,真正把集团“企业发展、职工共享”核心理念落到了实处。

    “客串”一线工人,破解基层难题

    7月26日上午7点50分,帘子布发展公司捻织一厂捻线甲班班前会上来了一个新工人——该公司党委副书记、纪委书记孙帅安。

    从落筒操作、复捻丝上架到检查丝道和处理异常,每一道生产环节,孙帅安都特别仔细。他与职工交谈中,了解到原丝库库工工作场所温度高、湿度大时,第二天就安排相关部门为原丝库配置了一台落地扇。

    何为其愁?何为其盼?在为群众办实事中,唯有自觉践行群众路线,用脚步丈量民情,用实干践行初心,才能找准办好“急难愁盼”问题的切入点和着力点。

    领导转换“角色”,“客串”一线工人,切身体验一线疾苦,积极做职工的“贴心人”“知心人”“暖心人”。在“我为群众办实事”实践活动中,集团及各单位把领导干部一线体验调研作为重要抓手,查问题、找症结、出实招、解难题、消疑惑,真正将党史学习教育成果转化为推动企业高质量发展的具体行动。

    瞄准高质量发展难点问题和职工群众关心的热点问题,1000多名集团中层管理人员深入一线当工人、办实事、解难题;各基层单位主要领导干部带头蹲点调研、跟班调研,从群众的呼声中聚焦方向、找到着力点。

    平煤隆基新能源科技公司负责人深入一线体验调研时,了解到部分专业技术人员户籍不在襄城县,存在子女入学难等情况后,多次与该县相关部门沟通,先后帮助30名职工子女顺利入学,解除了技术人员的后顾之忧,为该公司发展高新技术产业积蓄了人才力量。

    帘子布公司领导班子深入一线与职工同劳动、共甘苦,发现并解决了监控器图像模糊、倍捻机故障率高、工作服消耗快等40条问题。

    在领导干部的示范引领下,各级领导干部、各部门职工走出办公室,深入一线去体验。

    在六矿,副总师和井下区队、科室正职纷纷深入到一线去体验,为职工群众解决急事、难事。

    在平禹煤电公司综机厂,值班人员全部到一线体验职工辛苦、解决实际问题。

    在一矿,女工委委员主动到选矸等艰苦岗位体验其中的酸甜苦辣,以便日后更好地协助职工做好安全生产工作。

    汇聚合力办实事,真情为民践初心

    热、热、热!

    6月份以来,五矿主力采面己16、17-23260温度逐渐升高,职工在作业中经常会大汗淋漓、衣衫湿透。

    为改善职工作业环境,五矿领导多次深入现场调研,投入大量人力、物力、财力,千方百计将采面温度降下来。

    “现在工作面的温度较之前明显下降了,我们干起活来比以前舒服多了。”该矿综采二队职工宋小杰说。

    急职工群众之所急,想职工群众之所想。在开展党史学习教育中,集团上下将“我为群众办实事”实践活动作为砥砺初心使命的“磨刀石”,坚持做到为民服务不缺位、不打烊。

    “职工利益无小事。我们要牢固树立解难题、办实事的思维,倾力解决困扰企业发展和职工生产生活中遇到的实际困难,为矿井持续发展夯实基础。”8月18日,十矿矿长付文龙说。

    近期,该矿为井下高温工作面安装饮水机11台,并配置糖和盐等;为采掘一线区队安装空调89台,送去冰柜15台等;在高温工作面引进局部制冷设备,为保障职工身心健康打下坚实基础。

    在为群众办实事的道路上,广大党员干部把“我为群众办实事”实践活动作为检验党史学习教育成效的重要依托,为民办实事、替民解忧愁。

    十二矿党员干部下一线90余人次,查出隐患280余条,解决职工实际问题20余条。

    十矿党委积极发挥党员干部先锋模范作用,适时开展“当一天工人”“党员志愿服务”等活动,为职工解决实际问题312条。

    “为群众办实事是党史学习教育的最终落脚点,也是学史力行的最终体现。矿党委瞄准这一要求,找出解决难题的具体方案,真正把好事办好、实事办实,使职工群众切身感受到企业的关爱,助力矿井高质量发展。“十矿党委书记张福旺说。


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