• 十三矿锤炼过硬干部作风 查岗不断线 追责不手软

    10月9日,十三矿纪委工作人员对该矿机关、经营等战线干部在岗情况进行突击检查,对个别未在规定时间内到达调度室签到人员进行了处罚。

    面对严峻的发展形势,十三矿不断锤炼过硬干部作风,要求全体干部增强责任意识,层层传递压力,真正肩负起使命、挑得起大梁,在企业扭亏脱困过程中发挥中坚作用。

    今年8月初,针对企业发展实际,该矿结合“隐患再排查、双基再加强、作风再整顿”安全集中整治活动要求,专门下发了强化干部作风建设工作管理规定,除对干部入井、带(跟)班和请销假等常规工作进行细化之外,还对工作复命等进行了明确,并要求纪委等职能部门加大检查力度,做到日检查、周汇报、月总结。

    “这个管理规定要求更细、考核更严、力度更大,核心就是要把严的标准、严的要求、严的纪律贯穿企业发展全过程,努力打造一支勇于创新、敢于担当、善于作为的干部队伍,为矿井高质量发展提供坚强的作风保障。”该矿有关负责人说。

    据统计,9月份,该矿对机关科室管理人员和基层单位副科级以上干部在岗工作情况检查18次,查出未履行请假手续私自离矿5人;对全矿36个基层单位正职干部双休日在岗值班情况检查4次,其中两个单位双休日期间无正职在矿值班;入井检查5次;对生产任务未完成单位留矿值班人员在岗情况检查3次,查出7人未严格留矿值班。

    对于以上查出的问题,该矿严格按照该规定的要求,对相关责任人进行通报,并作出相应处罚。

    该规定执行两个多月来,该矿干部作风得到了明显转变,尤其是对工作复命的要求,有效避免了工作安排与落实两张皮,执行力差,推诿扯皮,缺乏主动作为精神和担当精神等现象,干部身先士卒,想干事、干成事的风气日益浓厚。

    “要持续对在安全生产工作等方面不担当、不作为、慢作为的干部进行刚性问责,不仅要追究基层单位的主体责任,还要追究主管科室的监管责任,做到铁纪律、钢执行,有力助推矿井扭亏脱困,实现高质量发展。”该矿有关负责人说。

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