• 帘子布发展公司首推“荣誉工段长” 激发基层人才队伍建设活力

 “今天我们的配胶量要比平时多8吨,你要注意显示器上储罐剩余胶液量的数值,做到心中有数,把温度、浓度等参数要求给大伙儿交代好。”日前,帘子布发展公司浸胶二厂调胶工段荣誉工段长李斌面对调胶系统控制台闪烁的参数字符,向新任工段长乔永涛传授工作经验和注意要点。

    设置“荣誉工段长”是该公司班组管理的创新之举。据悉,该公司现有工段长62人,其中年龄在50岁以上的有27人。

    为强化青年人才培养任用,加强工段长队伍建设,拓宽工段长职业成长通道,帘子布发展公司党委创新选人用人机制,打破过去任命工段长的固有模式,实行“三推一考”选拔机制,把工段长选拔纳入公司中层后备干部储备范围,制定了关于工段长选拔培养任用实施办法。

    根据新办法,经验丰富、年龄偏大的工段长可自愿提出申请,经公司研究可聘为“荣誉工段长”,每月加发200元津贴,并设置相应的条件,对长期为公司作出重要贡献的给予特殊待遇。工段所在党支部再向公司政工部申请,通过“三推一考”模式,选出一名新工段长接替其工作。

    李斌是调胶工段原工段长,现在是该工段荣誉工段长。虽然不再从事具体管理事务,但他还要竭尽所能将自身经验技能传授给新工段长,协助新工段长做好安全、生产、质量、稳定等工作。

    同时,该公司对于新工段长的选拔设置了严格规范的程序,必须经过个人报名、资格审查、民主推荐、组织考察、公示等一系列环节后,才能被聘任为新工段长。

    “前不久,集团党委下发了煤矿及其他生产单位基层区队干部和班组长选拔任用工作的指导意见。帘子布发展公司党委始终秉持党管人才原则,落实集团部署,探索建立了工段长‘三推一考’选拔机制,把那些能带领大家高质量完成各项生产任务的优秀职工选聘到工段长岗位上,进一步提升‘双基’建设水平,筑牢企业高质量发展根基。”帘子布公司党委、帘子布发展公司党委书记买智勇说。

上一篇:关于2021年度平顶山市学术技术带头人 推荐人选的公示 下一篇:建井一处助力青工快速成长成才
友情链接