• 帘子布公司党委用活用好人才“金钥匙”
  • 配“硬核”导师 育“最强大脑”

    12月15日,帘子布公司党委召开人才建设座谈会,聘任20位“特殊人才”,另有17位“双一流”大学毕业生与导师签订定岗培养协议。

    “作为集团尼龙产业创新发展的排头兵,帘子布公司始终把人才工作作为一项基础工程、系统工程,深入贯彻落实集团党委多序列人才通道建设要求,为核心技术人才‘量体裁衣’,畅通成长渠道,打造知识型、技能型、创新型人才队伍,锻造高质量发展‘最强大脑’,为企业高质量发展提供人才保证和智力支撑。”帘子布公司、帘子布发展公司总经理仵晓说。

    为用活用好人才“金钥匙”,该公司党委近日下发关于“特殊人才”认定及管理工作实施办法,对熟悉和掌握关键技术、核心工艺及其他对企业发展有重要作用的人员进行A、B、C、D四类“特殊人才”认定,给予“特殊人才”优厚待遇,让其享受一定生活津贴,充分激发各类人才创新创造活力。

    “能被评选为帘子布公司A类‘特殊人才’,我深感荣幸。下一步我将带领设备管理部全体员工深入基层、服务一线,做好供应商管理,为企业高质量发展贡献力量。”被聘为帘子布公司A类“特殊人才”的设备管理部部长段玉喜激动地说。

    同时,该公司党委制定了《优秀高校毕业生导师带徒实施方案》和《关于对入职大学生实施导师带徒的决定》,通过组织师徒结对、“联系领导+导师带徒”的复合培养方式,促使新入职大学生尽快成长。

    “没想到刚入职不久,公司就安排了原丝一厂副厂长栗洋洋作为我的导师,公司党委书记买智勇作为我的联系领导。”刚刚与导师签订了定岗培养协议的“双一流”大学毕业生、原丝一厂职工王震说,“有了‘硬核’导师,我在今后的工作中有了更加明确的目标和清晰的思路,动力更强、干劲更足了。”

    “我们将坚决落实集团关于人才工作的各项部署,开‘明渠’、引‘活水’,打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,努力成为世界一流的尼龙纤维创造者,在集团加快建设全球优秀高端功能材料领军企业的征程上贡献更大力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。”帘子布公司党委、帘子布发展公司党委书记买智勇说。


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