• 十二矿厚植人才沃土助推“精品矿井”建设
  • 搭擂台 建平台 筑舞台

    12月22日,记者从十二矿了解到,今年以来,该矿拿出200万元对112项科技创新成果、7个先进单位及25名先进个人进行了表彰奖励。

    据了解,该矿大力实施“人才强企”战略,把培养造就一支业务精湛、作风过硬、勇于创新的人才队伍作为重要工作来抓,建立健全工作机制,为青年成才搭擂台、建平台、筑舞台,构筑人才工作新格局,为建设“精品十二矿”提供人才保障和智力支撑。

    该矿大力推进“人才树阶梯登高”工程,根据人才成长阶段和技术技能属性,建立了三三级人才库,构建了区队层级“树根”管理,战线层级“树干”管理,矿党政层级“树尖”管理的人才创新管理机制,使人才培养工作更精准、更精细。

    今年11月份,该矿召开人才工作会议,分别对荣获雏凤奖、奋斗奖、精英奖、伯乐奖等24名先进人才工作者进行了表彰。

    该矿还不断搭建人才队伍成长平台,通过定期开展人才培养、扩大职称评聘范围、实施优秀党员班组和青年英才班组创建等方式,加快人才培育步伐。

    今年以来,该矿已有4名高学历人才走上科级管理岗位,1人被提拔为生产科室负责人,30多名普通职工取得专业技术资格证书。

    同时,该矿通过开展技能竞赛、技能交流、技能攻关、技术革新等系列活动,健全高技能人才培养考核机制,深入推进岗位技能人才培养,为矿井高质量转型发展打造一大批高素质产业工人。

    为有效激发职工科技创新热情,该矿出台科技进步与管理创新奖励办法,加大对在科技进步与管理创新工作中为企业作出贡献单位和个人的奖励力度,充分调动广大职工自主创新的积极性和主动性,促进企业高质量发展。

    “下一步,我们将一方面加大急需优秀人才引进力度,一方面坚持走人才自主培养之路,大力培育创新型人才,畅通人才成长通道,为各岗位职工成长成才搭建平台、提供广阔空间,筑牢矿井高质量发展的人才根基。”该矿相关负责人说。


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