区队考评系统2.0新增功能介绍

演示地址http://zzb.pmjt.com.cn/kp/wzgs/

一、首页部分

新版区队考评系统采用了类似网站形式的考评首页，将重要信息在首页上一目了然（如下图：）

（1）图片可以自定义
（2）菜单可以自定义
（3）网站栏目可以自定义
（4）版权信息可以自定义
各个单位可以利用这套系统设置成具有本单位特色的考评系统（如下图）

二、超级用户部分

新系统登录界面采用了当然比较流行的图片验证码功能，从而加强了帐号密码的安全性，登录界面也比以往漂亮了。

新系统采用了目前比较流行的两栏式后台管理界面，左边是菜单栏，右边是内容显示栏，菜单栏通过关闭左栏按钮可以关闭，以增加右边内容显示栏的尺寸。（如下图）

新系统考核部门，被考核单位的顺序可以任意调整，把单位需要排列的顺序由小到大填写，然后点顺序调整按钮即可（以前排序需要排一个单位，操作一个单位，非常不方便），下图是被考核单位的排序界面。

以前考核部门利用老系统打分的时候首先要选择考核时间，而且每换一个单位打分就要重新选一次，这样不但非常烦琐，而且考核时间非常容易选错，新系统采用由超级用户直接设置考核时间的方式，考核部门打分的时候不用再选择考核时间，这样不但提高了工作效率，而且避免了错误的发生。下图是设置考核时间的界面。

有的单位反映利用老系统设置各部门分值的时候，由于疏忽，设置分值之和不等于总分100分（有的单位是300分），结果没有及时发现，给打分和统计工作带来了很大的麻烦，新系统在各部门分值设定的下面加了一个负责分值合计功能，可以随时验证各单位所设的分值是否等于设定的总分，避免了此类现象的发生。 如下图：

以往超级管理员要确定各个考核部门是否已经完成打分工作要一个单位一个单位询问并督促，非常不方便，新系统增加了各个考核部门的打分进度功能，考核部门应打单位数据量，已打单位数量，未打单位数据量一目了然。下图就是一个考核部门的打分进度。由下图可以看出，总共有28个需要打分的单位，办公室和组干科已经打分完成，其他单位还没有开始打分。

老系统考评结果出来的时候，需要手动将考评结果复制到文档中，新版程序考核结果只需要点击excel图标直接导出成excel表，更便于编辑，打印。打分排名和单位得分明细导出成excel表之后，可以作为历史数据永久保存，如下图excel表图标。

下图是年度汇总表，比老系统加上了每个季度的得分，这样季度得分，总分，平均得分一目了然

点击excel图标后，出现直接保存或打开生成的excel文档的对话框，如下图：

下图是新系统导出的excel表单位排名文档,可直接编辑，打印

下图是新系统导出的excel表单位得分明细文档，可直接编辑，打印。

以往超级用户修改各个考核部门打分的时候，需要分别用他们的口令进入一个一个修改，非常烦琐，新版本打分修改界面支持被考核单位和考核部门组合查询，和批量修改功能，所有考核部门打分的记录在一个界面就可以完成操作。界面如下图所示

超级用户打分批量修改功能大大改变了以前每次只能修改一条记录的局面，修改一气合成，更快捷方便。

这次系统改版不但增强了打分功能，而且文章管理功能也大大加强，以往的系统文章添加仅仅支持word文档上传方式，这次的文章管理界面，支持直接上传word文档，网页文章添加，链接添加三种增加文章方式（下面几幅图分别讲解），让您发布的信息内容更丰富。下图是文章管理的界面。

下图是添加文章中的上传word文档方式

下图是网页文章添加方式中的简洁模式

下图是网页文章添加方式的高级模式，支持word所有格式（word编辑好直接复制进入即可，保留word原有所有格式）和添加图片功能，以后颁奖等图片都可以在这用模式下录入。

下图是网站链接添加方式，非常适合直接转载别人的文章而不必担心版权问题，也适合当作网站链接使用。

三、考核部门打分部分

考核部门的打分界面彻底改变了原来烦琐的打分过程，主要特点有：

（1）以往考核部门无论是打分还是查询打分结果，都需要选择考核时间，打20个单位就要选20次打分时间，不但重复劳动，而且非常容易选择出错，新系统将打分的时间统一由超级用户设定，考核部门不用再选择打分时间，不但简化的打分过程，而且避免试了错误的发生。

（2）老系统打分要一个单位一个单位的打分，而且遇到某个单位是满分，也要烦琐的打一遍，否则系统视为没有给这个单位打分，这样一来比手工还麻烦，而新系统支持批量打分功能，打分一气合成，所有满分的单位只需要提交一次，大大缩短了打分时间提高了工作效率。

（3）老系统打过分的单位和没有打过分的单位混在一起，一不留意，很难区分那些是没有打分的单位从而造成重复打分的现象发生。新系统采用打过分的单位直接在界面上消失，打过一条就消失一条的原则，界面上只显示没有打过分的单位，一目了然。下图是打分的界面，上面是考核部门负责的考核条款，下面是需要打分的单位，这些单位的排列顺序是由超级用户设定的。每个单位前面都有一个复选框，选中几个，就可以同时给几个单位打分，选择批量打分前面的复选框可以一次性选中所有的单位。

下图是批量打分的一个界面，这个操作是同时给3个单位打分，上面列出了打分条款，这样可以很容易将相关内容复制到扣分原因里面，考核得分的文本框中默认的是满分，这样设计是为了考虑得满分的单位这里就可以不用填写。

下图是考核部门查看自己打分结果的界面，考核部门打过分的单位都在此界面出现，打分界面打过一条，查看界面就出现一条，这和上面打分界面中打过一条就消失一条正好对应，一唱一和。